viernes, 6 de julio de 2018

La crisis en medicina especializada del Hospital regional San Rafael nivel II de San Juan Del Cesar, se mantiene.


Los médicos especialistas no renovaron contrato sindical suscrito entre el sindicato Sintras y el Hospital San Rafael.
La crisis en medicina especializada del Hospital regional San Rafael nivel II de San Juan Del Cesar, se mantiene.
Por: Hugues Gámez Gámez.
Pasados más de ocho días del surgimiento de la crisis del hospital regional San Rafael y los médicos especialistas por retrasos en el cumplimiento de los pagos de las obligaciones contractuales, aun no se vislumbran acuerdos que permitan  una solución al conflicto en el tiempo más inmediato, lo que ha generado un ambiente de preocupación a toda la población usuaria de estos servicios en salud.
Los médicos especialistas que laboran en el hospital regional San Rafael, ESE nivel II de San Juan del Cesar hicieron  conocer por medio de un comunicado a la opinión pública, sus argumentos por medio de los cuales decidieron desistir de la continuidad en sus labores profesionales.
En el documento que consta de dieciséis intems, los médicos especialistas manifiestan que el  contratos de trabajo, por medio de contrato sindical suscrito entre el sindicato Sintras y el Hospital San Rafael tuvo vigencia hasta el 30 de junio de 2018, además aquella institución adeuda a los médicos especializados 11 meses de salarios, 4 con Sintras y 7 con la anterior empresa, Aspesalud.
Es ese el florero de Llorente, el punto álgido de la crisis que preocupa a toda la región, debido a que por esa razón, esa organización comunicó  a la gerencia la no continuidad de los contratos, a menos que se nos cancelaran 3 meses de salarios y se comprometiera a cancelarnos al menos un mes mensual, mientras se gestiona la consecución de recurso, pero al no ser conseguidos dichos recursos para dar cumplimiento a esa petición, no renovaron el  contrato a partir del 1 de julio de 2018
El grupo de médicos especialistas del hospital regional san Rafael, dicen también en el documento que han colaborado con la institución, además de soportar tantos meses de deudas, con planes de choque adicionales, como son recorte del 30% de lo facturado, colocación de topes en lo facturado, descuentos por glosas, pero que ven con preocupación que no se cuenta con recurso financiero, solo se está limitando al giro directo mensual, con el cual nos cancelan de manera irregular, algún mes si, otro no y eso ha llevado a acumular la deuda actual de 11 meses y de seguir, esto aumentaría aún más, por esto decidieron no renovar contrato a partir del 1 de julio de 2018
Pero sin embargo y haciendo uso de la premisa que dice que a grandes problemas, grandes soluciones, manifiestan que  están listos para colaborar en las gestiones que nos conduzcan a la consecución del recurso financiero ya que la administración les ofreció un mes y medio de salario cuando llegue el próximo giro directo, pero consideran que esto es insuficiente en las condiciones actuales.
De igual manera los especialistas dicen que ven con preocupación que la administración dirige todos sus esfuerzos a la consecución de recurso humano, con gran despliegue y no dirige el mismo esfuerzo a la búsqueda del recurso financiero, por lo que no entienden cómo contratarían nuevo personal, teniendo una carga de deuda tan grande y Las instancias superiores, aún no se pronuncian con nosotros sobre esta crisis.
Han hecho saber también que mantienen su indeclinable disposición de gestionar ante cualquier organismo que pueda intervenir para solucionar la problemática que ha surgido y evitar un colapso, porque ellos Sienten al hospital como suyos, máxime cuando han trabajado allí por mucho tiempo, algunos por más de 20 años y desean que esto tenga una pronta solución, dicen también que ellos se formaron en  grandes escuelas de Colombia y del exterior y llegan a brindar lo mejor de sus conocimientos, habilidades y sus propias vidas a la  institución.
Finalmente los médicos especializados, hacen un llamado a la comunidad, a las autoridades locales, departamentales y nacionales para que intervengan con ideas claras que los conlleven a soluciones porque ellos quedan dispuestos, de puertas abiertas para el diálogo y la acción efectiva que los conduzcan  a la superación de la crisis que es inconveniente desde todo punto de vista.
Eliana Margarita Mendoza, explicó públicamente que “ante esta situación el hospital regional san Rafael nivel II de san juan del cesar, se encuentra prestando en estos momentos solo los servicios  de médicos generales y dos especialidades como son medicina interna y pediatría, después de haber sido notificada de la decisión de los médicos especialistas de no continuar con sus labores por las razones que ya son de público conocimiento, esta difícil situación se inició desde la pasada semana y la E.S.E tiene la obligación de encararla, propiciando reuniones con ellos para tratar de llegar a acuerdos que finalmente convengan a ambas partes y en su defecto,adelntando gestiones para prestar las otras especialidades para que no haya la necesidad de declarar un cierre temporal de las mismas”.
Dijo también que “Al generarse esta situación de crisis, se afecta el funcionamiento de la empresa social del estado, en el sentido que el impacto que se ha causado ha disminuido la afluencia de pacientes, tanto en la baja complejidad en la sede del barrio 20 de julio, todos los puestos de salud y como es natural la mediana complejidad directamente en el hospital; nosotros recibimos las remisiones de los hospitales de baja y mediana complejidad de todo el sur de la guajira, si no podemos prestar esos servicios es susceptible que declaremos la alerta amarilla como en efecto ya se hizo, se dio aviso de la situación a la administradora del sector salud en la guajira quien a su vez declaró esta alerta”.
Eliana Margarita Mendoza, manifestó que ante esta situación el hospital tiene un plan “B” que consiste en plantear formas de pago a los especialistas que permitan darle estricto cumplimiento, porque el hospital tiene una gran diversidad de acreedores que son también importantes para su buen funcionamiento, ellos han planteado que se les pague un mínimo de tres meses que el hospital no está en capacidad de cumplir en estos momentos, en ese orden de ideas la propuesta es pagarles un mes y medio para que podamos avanzar y darle una solución a la problemática”.




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